Labor issues

以下のような課題はありますか

Case.01 人事制度・評価、運用の見直しを行いたい

Case.02 退職金制度を導入したい

Case.03 賃金体系を見直したい

従業員が働きやすい環境を創り出し、生産性向上や従業員満足度の向上を図ります。

Solve

–NTホールディングスが提案する解決策–

お客様の企業が変化する環境に適切に適応できるようにサポートします。 Point.01	法令遵守法的情報のモニタリングなど 最低賃金を割っていないか不安 残業の考え方がイマイチ 入退社実務があいまい
専門家が従業員エンゲージメントの向上策を提供し、組織全体の生産性を向上させます。 Point.02	環境の提案 給与体系・賞与算定の見直しなど 賞与は明確な計算式などがない 退職金制度を導入したい 明確な給与体系がない
最適な人材の採用と組織のニーズに合わせたプログラムを提供し、企業の成長を支えます。 Point.03	組織の再編 組織図の作成、人事異動、採用など 組織が明確になっていない 役職を上手に振り分けていない 採用がうまくいかない

※社会保険労務士法を遵守するため、社会保険労務士法に定める社会保険労務士業務と社会保険労務士業務に直接関連する業務は、提携先社会保険労務士事務所が行います。

Our thoughts

-NT Holdingsのおもい-

法的な安心感の構築と、働きがいのある人間中心の労働環境を築くため、私たちは労務コンサルティングの専門家集団としてお手伝いさせていただきます。法令遵守に関する複雑な課題に対処するだけでなく、労働者の幸福と満足度を最大化するために、個別の組織のニーズに適した戦略を提供します。組織文化の形成においては、人間中心の価値観を大切にし、従業員が自らの能力を最大限に発揮できるような環境の構築をサポートいたします。私たちは法的なトラブルから解放された穏やかで信頼性のある労働環境が、企業の成功に不可欠であると信じています。そして、その実現に向けて、柔軟性と効率性を兼ね備えた労務戦略の構築に真摯に取り組んでいます。組織の発展と従業員の幸福を同時に追求する道をご一緒に歩みましょう。

Plan

財務コンサルティングメニュー

※お客様ごとに支援内容が異なりますので上記の金額は目安とお考えください。

Flow

ご契約までの流れ

1. 無料相談(ヒアリングの実施)

   まずはいろいろお話をお聞かせください。その中でお客様の会社に合った提案や予算感をお聞きします。

   無料相談はこちら

2. お見積りの提出

   ヒアリングの内容をもとに、最適なプランを作成。

3. ご契約

   お見積りを確認いただき、正式な契約になります。

4. キックオフミーティング

   ご来社・訪問にて方針と改善に向けた具体的なプランを打ち合わせ。

5. コンサルティング開始

   お客様との契約の通り、業務を遂行してまいります。

6. 経過報告

   基本的に月に一回はお客様と進捗確認を直接やらせていただいております。

7. コンサルティング終了

   このままお客様自身で会社を運営していけると判断していただいた場合、そこで契約終了となります。